Mieux gérer emplois et compétences dans le Pithiverais : l’opération cofinancée par l’UDEL entre dans sa seconde phase
Apporter une aide efficace aux personnes en recherche d’emploi, en collant au plus près des besoins des entreprises du Pithiverais, mais aussi mener une réflexion prospective afin « d’anticiper les tendances lourdes, d’anticiper et d’accompagner les évolutions » : telle est la vocation de l’opération « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT) » menée par l’UDEL et la Direccte Centre, en partenariat avec la région Centre et le Pays Beauce Gâtinais en Pithiverais. Après une première phase consacrée à un état des lieux du tissu économique concerné, très industriel – et qui a donné lieu à la restitution d’une synthèse en juin dernier – l’action entre en phase opérationnelle. Différents leviers doivent être actionnés, comme la formation des salariés dont les secteurs sont en pleine mutation (imprimerie, automobile) ou le soutien aux filières porteuses d’innovation (agro-alimentaire, chimie). Une démarche qui pourrait s’inclure à l’échelle du « Grand Gâtinais » (Yonne, Sud Seine-et- Marne, Est de l’Essonne et Nord du Loiret). Parmi les priorités de cette seconde phase : l’élévation du niveau de qualification des actifs et des jeunes, notamment grâce au développement de formations initiale et continue adaptées aux mutations des entreprises du Pithiverais. Cette évolution du niveau de qualification doit également passer par une meilleure orientation et une meilleure information des publics intéressés.
